VERWIRKLICHE DICH IN DEINEM TRAUMJOB!

Werde Teil eines großartigen Teams!
Wir legen großen Wert auf Fairness, Respekt und Verlässlichkeit im Umgang mit unseren Mitarbeitern. Denn nur zufriedene Mitarbeiter stellen sich immer wieder den neuen beruflichen Herausforderungen und haben Freude, nachhaltig tolle Leistung zu erbringen. Wir sind stets auf der Suche nach Personen, die Spaß daran haben Leistung zu bringen und in ihrem eigenen Verantwortungsbereich Entscheidungen zu treffen. Ihre Kompetenz und Erfahrung trägt maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Jetzt bewerben und ein Teil des LIMMERT-Teams werden!



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"Bei uns sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Nummer, wir kennen einander, wir lachen zusammen und auch wenns mal stressig wird – halten wir zusammen. Hilfsbereitschaft steht bei unserem Team ganz oben – und das wichtigste – man kann sich aufeinander verlassen."

Gerhard, Versand


"Bei LIMMERT bekommt man die Freiheit, sich seine Arbeitsabläufe selbst einzuteilen und hat die Möglichkeit stetig zu wachsen und dazuzulernen. Und wenn noch dazu deine Leistung passt, dann ist hier für die Zukunft unheimlich viel möglich."

Markus, Verkauf


"Durch die tollen Arbeitszeiten bei LIMMERT habe ich in meinem Privatleben die Zeit die ich brauche – und auch will. Wir fangen zwar schon um 7 an, können aber dadurch um 16:15 Uhr heimgehen. Und am Freitag startet unser Wochenende bereits mittags!"

Christian, Verkauf





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Was macht die Gebrüder LIMMERT AG?


Was zeichnet die Gebrüder LIMMERT AG aus?


Wie viele Mitarbeiter:innen hat LIMMERT?


Welchen Standort hat das Unternehmen?


Wie sind die Arbeitszeiten bei LIMMERT?


Gibt es die Möglichkeit auf Home-Office?


Gibt es die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten?


Wie sieht die übliche Einarbeitung bei der Gebrüder LIMMERT AG aus?


Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?


Wie werden Talente und Stärken bei dem Unternehmen gefördert?


Kann man bei LIMMERT einen Schnuppertag vereinbaren?


Wie lange dauert die Probezeit?


Welche zusätzlichen Leistungen, neben dem Gehalt, bieten Sie Mitarbeiter:innen an?


Welche Persönlichkeit wünschen Sie sich vom künftigen Mitarbeiter?


Wie messen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit?